私が過去に採用面接を担当していた時のことですが、応募者の方から「前職では応募要項とあきらかにかけ離れた勤務実態だった」「結婚して子育てをしながら続けられる職場ではなかった・・・。」というような声を多々耳にしてきました。

また、当社においても、採用したスタッフが退職していくケースも多々ありました。当社のケースで言いますと、退職したスタッフは本来は優れた能力がありながらも会社（私自身）の器が小さかったが為にその能力を発揮させてあげられず、スタッフが仕方なく退職していった・・・。というケースがほとんどでした。

私は開業当初（2005年ごろ）スタッフに対しては、お客様第一という大義名分を掲げて「お客様は仕事帰りに来店したいのだから夜間の営業は絶対だ」・・・。という考えでした。

しかしながら長年多くのスタッフと一緒に働いていく中で、お客様第一という考え方は売り上げを確保したいがための私自身の甘えだった・・・。という「気づき」を得られました。

ですので、そういった過去の私の考え方を捨て、「安心して働いてくれる社員がいるからこそ、お客さまに継続的かつ安定したサービスをご提供できる」という考えに至り、営業時間の短縮や変更、その他の様々な仕組みも変えていき、”スタッフが喜んで働き続けられる職場環境”という事を大きく意識するようになりました。

おかげさまでスタッフの定着率は格段に上がり、子育ての中のスタッフも増えてきましたし、当社サロンに通うお客様が、当社に就職した！というスタッフも数名おります。当社の各店舗スタッフは、本当にそれぞれ笑顔あふれるいいスタッフばかりです。

現在、私共の会社は、大手サロンさんのような規模や知名度はありませんが、若く小さい会社ながらも当社で働き続けたいと思ってくれているスタッフ達がいますし、当社運営の脱毛サロンを支持していただける多くのお客さまもいらっしゃいます。

まだまだ大手サロンさんのような行き届いた待遇はできておりませんが、大手さんには絶対に負けてない分野もあると確信していますし、そこが当社の強みだとも思っています。

また、今後もスタッフやお客様、そして地域に対しても、謙虚に真面目に当社のサロン運営をしていきたいと思っております。

ぜひ当社に応募してきてください！

あなたのご応募をお待ちしております。
株式会社クイーク　代表取締役　三谷 昌平